Q：学经历、GPA、英文能力很重要吗？

“成绩与学历只是第一关的门槛，接下来端看你的人能否Fit in这个职业，其实也会找大学毕业生。”A先生说，当每个人的学经历都很优秀，比的就是面试时展现的人格特质。例如曾经有位面试者，在解个案时谈吐之间展现出的气度与自信，让他想起国家领导人欧巴马，在其他条件都还算不错的情况下就这样录取了他“没经验的人就像白纸，比较好塑形，有时候反而容易被留下来。”

至于英文能力，至少要做到能够自信地表达“重点不在于文法多正确，而是你有没有办法顺利传达自己的看法。语言只是基本的层面，也有英文能力很一般的同事，但他的想法很清楚、思考非常有架构，能让客户清楚了解内容。”

Q：毕业生先有其他工作经验好，还是直接申请管理顾问的工作？

“在管顾业虽然能看到各种不同的产业，但都是从上往下看，其实很难看到一个企业的基层。”A先生说，如果有其他公司的工作经验，可以更了解老板与基层员工分别在想些什么，在与企业沟通时会比较知道怎么切入“常常我们说服了老板，但是员工执行不佳，就会导致解决方案带来的成效不足，所以沟通是很重要的。 ”

直接进入管顾业工作还会有个问题。由于年纪轻轻就拿到太高的薪水，常有人在转换跑道时会放不下身段，卡在不上不下的状态，无形中就限制了自己的职涯发展。

Q：解Case的能力该怎么培养？

“面试出Case题并不是要测试你对各产业的了解程度，因为你永远会碰到不懂的产业。”A先生说，Case考试最重要的目的是要了解应试者是否具备以下三种能力：

●逻辑思考与解决问题的能力：也就是观察你拆解、分析问题的过程。

●阐述与捍卫想法的能力：观察你在高压的环境下，是否能将非常复杂的问题用清楚、简单的方式来解释与呈现。

●团队合作的能力：管顾业非常仰赖团队合作，若是喜欢单打独斗，肯定不适合这一行。

“例如BCG就出过一个题目：'上海一年能卖几颗篮球？'像这种题目就要用逻辑思考来解。”A先生分享“个案题型其实跟GMAT很像，主要在考你逻辑。对于产业你只需要知道基本，像知道销售药物要有FDA认可就是基本常识。”

了解这些必备的能力后，接下来就是透过平日大量的个案练习来累积经验。像是MBA课堂上的商业个案还是麦肯锡提供的题库，可以寻找有经验的人（例如同业的学长姐、面试过的同学）分享通过的标准，慢慢让自己熟能生巧。

Q：什么样的人适合做管理顾问呢？

A先生认为是好奇心、喜爱沟通对话、抗压性高。

“对周遭的事物充满好奇心，才会主动求知、不断学习新的东西，讲起话来也才会有趣、有内容。”此外，充满好奇心的人通常也比较喜欢解决问题，与顾问的工作内容不谋而合。要在如此高压的环境下工作，除了抗压性要高，本身对工作内容就有浓厚的兴趣也很重要。

而身为顾问，最主要的业务内容就是与客户沟通。如果本身不喜欢与人面对面谈话，那可能就不适合做这一行。

Q：还是学生但未来想进管顾业，可以怎么做准备？

A先生建议，平常不要看网路上的假新闻，而是要学会挑事实来看，训练自己建构一套思考的方法跟价值观“当大家都会问我：'你怎么做到的？'，我会觉得我把方法告诉你可能是害了你。与其听我的方法，不如去听那个人是怎么想事情的。”所以每天阅读书籍，了解成功人士的价值观跟思考方式，还比较有用。

除了平常就要练习个案与口语表达能力之外，A先生也建议大家可以多多培养自己的兴趣，因为与客户对谈时，除了展现专业之外，有趣、有活力也很重要“兴趣看似与顾问工作内容无关，但其实时常会应用在工作上。像是你热爱打棒球，跟客户解释解决方案的时候就可以用跑垒来举例步骤。而做菜本身就是将物件拆解再重组的过程，这些兴趣都是无形之中的练习。”

最后，A先生希望大家铭记：“与其不断弥补自己的缺点，不如积极发展自己的优点，才能凸显个人特色。”在公司里，没有一个人的履历是类似的，每个人都有自己的特色与强项，所以不要去思考三大管顾公司想要什么样的人，而是要思考自己为什么适合进这间管顾公司。

从A先生的分享中，我们知道想加入管理顾问业，除了本身要具备一定的实力之外，人格特质是否适合也很重要。虽然这份工作职缺有不少菁英竞逐，大家仍然可以锻炼自己、跨出脚步试试看，或许你所拥有的特质，就是成为管理顾问必备的条件喔！

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