“海归”“四大”，他的履历是典型的精英人才成长之道。然而，在咨询行业深耕长达十年之久后，转而投身在线教育，vipabc人力资源副总裁王贺完成了从咨询专才到互联网+通才的转变。

王贺毕业于英国贝德福德大学，获市场管理/战略管理硕士学位，一流商科的学术背景，使他打下了扎实的理论基础。像多数高知人士一样，王贺选择在咨询公司开启自己的职业生涯，他加入由平衡计分卡创始人Robert Kaplan创立的Palladium Consulting Group，为国内外众多知名企业提供战略执行管理咨询服务。

2011年，王贺入职全球顶级会计公司Price Waterhouse Coopers（普华永道），担任咨询总监，领导团队为企业建立战略、计划、预算、绩效全闭环管理体系，服务企业包括华润集团、宝钢集团、新奥集团等。

十年的咨询经验，经历多个行业多个项目的历练，王贺成长为经验丰富的咨询专家。他主导的项目曾获全球战略执行明星组织奖项，入选哈佛大学管理案例。

在咨询界已经如鱼得水的王贺，期望更大的挑战。他把目光投到了最具变革精神的互联网+行业，最终锁定了方兴未艾的互联网教育领域。

2016年初，王贺加入vipabc，任职人力资源副总裁，全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，建立并完善人力资源管理体系，推进企业文化的建设工作。vipabc是全球领先的在线教育集团iTutorGroup旗下的成人英语学习品牌。iTutorGroup在全球范围内还拥有tutorabc、vipjr、TutorMing等在线教育品牌。

vipabc创始人兼董事长杨明先生表示：“人才是最重要的资产，王贺先生在顶尖咨询公司多年的工作背景，必将为vipabc的人才招聘和培养开创新的战绩。”

的确，vipabc“不给人才设限”的企业文化给了王贺最大化的施展空间。他将自己多年来在战略规划、组织架构设计、绩效管理、财务规划等领域积累的专业知识和技能，运用到vipabc人力资源管理的各个模块，全面升级和优化了公司的人力资源管理体系。

互联网企业对创新人才极度渴求，王贺主导和推进了一系列创新举措，以吸引创新人才，激发员工的创新精神。比如：“内部创业”计划，鼓励员工把10%的工作时间拿出来，用于自己感兴趣的领域。员工可以选择开发自己的项目，或参与任何感兴趣的项目。公司免费开放自有平台，支持这些员工的发展，为有潜力的项目提供技术和资金支持。

2016年9月，vipabc“内部创业”的一大盛事——首届黑客马拉松（Hackathon）大赛举行，吸引了50余组参赛队伍共500多名员工参与，在24小时内进行产品构思、策划、设计和开发。优胜团队参加了2016 TechCrunch Hackathon国际创新峰会，摘得“优达学城最佳潜力奖”和“图灵机器人专项奖”两项大奖。vipabc黑客马拉松大赛还被授予“2016年世界500强企业劳动论坛经典案例奖”。

“王贺先生的创新实践大大充实了vipabc的人才池，他展现的创新潜质正是我们互联网企业所需要的。”vipabc联合创始人兼CEO杨正大博士说。

如今的王贺，是不折不扣的一专多能“T型”人才。一方面，他是咨询管理界的专家；另一方面，他对互联网技术、教育、企业文化建设等领域也深入了解，颇有建树。“在vipabc，我收获的不仅是事业上的成就感。更重要的是一种职业价值感：帮助员工成长，帮助客户接受最好的教育。”王贺说。

关于vipabc

vipabc由美国硅谷技术团队研发创立，凭借独家研发的DCGS动态课程系统，将遍布全球80多个国家、100多座城市的外籍顾问与学习者精准匹配，并为学习者打造定制课程和教材。vipabc是全球首个24/7/365全年无休的真人在线教育机构，拥有10000多位外籍顾问。每年提供超过千万堂在线教育课程，客户遍及全球135个国家和地区。

vipabc是全球首个在线教育“独角兽”公司，2015年11月，vipabc获得GIC、中俄基金、高盛、银翎资本等世界级投资方近两亿美元C轮融资。这也是vipabc继2014年初获阿里巴巴集团、新加坡淡马锡基金、启明创投和日本软银SBI集团一亿美元B轮融资之后，再度创下全球在线教育行业纪录。

vipabc领先的教育理念和实践受到业内外知名人士认可和青睐。篮球名人堂姚明先生、享誉全球的刑事鉴识专家李昌钰博士、著名音乐人黄舒骏先生等倾力推荐，携手vipabc，帮助更多人站上国际舞台，自信地与世界对话。

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