占工作人口二○％的Ｘ世代，现年三十二到四十九岁。往上看，他们活在婴儿潮世代的影子下，这些人通常是他们的老板；往下看，千禧世代的人数比他们多，逐渐抢了他们的风釆。
工作上不轻松，私生活亦是。Ｘ世代的工作者通常都还处在负债状况。因为很多人念大学时靠的是助学贷款，后来又在房地产飙到最高点时买了房子，所有的借款还没有全部清偿完毕。
不过，虽然同事可能觉得Ｘ世代无趣，但是Ｘ世代所拥有的经验与技能抢手，公司的下一个执行长可能就是他们。Ｘ世代即将出头天了。
财星杂志报导，人力中介公司阿迪森集团（Addison Group）的调查显示，受访的Ｘ世代中，有六一％的人表示，同事认为他们动作慢；此外，有五六％的人表示，同事觉得他们比其他世代的工作者无趣。
请Ｘ世代为自己打分数，情况就乐观多了。超过一半的人认为，自己够创新、具有解决问题的能力，而且善于团队合作。
最年长的Ｘ世代明年即将满五十岁，他们累积的知识与经验已经足够，有资格担任高阶主管职务。一旦婴儿潮世代慢慢退休空出位子，就轮到Ｘ世代了。
Ｘ世代想负起领导者的角色。阿迪森集团执行长莫兰（Thomas Moran）分析，在调查中，有将近三分之二的Ｘ世代表示，希望成为年轻员工的导师；四成受访者视自己为可以教导别人的人，这个比例高于其他年龄世代。
年营收三十亿美元的印佛（Infor）软件公司体会到Ｘ世代的重要性。执行长菲利浦斯（Charles Phillips）表示，公司现有的一万三千名员工中，许多都是Ｘ世代。他们累积了十五到二十年科技业经验，对公司来说非常有价值。公司很注意他们的事业生涯发展，尤其着重培养他们的领导技能。
莫兰认为印佛的做法很聪明。因为前述的调查显示，专业上的进步对Ｘ世代来说非常重要，他们希望看得到一条清楚的成长途径。
调查结果显示，公司想要留住Ｘ世代的人才，除了给予他们更优沃的薪资（三个世代都列为会考虑更换工作的最大原因），还有其他方面需要努力。莫兰指出，Ｘ世代离职的最大原因是，觉得留在公司没有往上发展的机会，他们不喜欢事业生涯不断在原地踏步。
至于现年十八到三十岁的千禧世代，也是野心勃勃想要当领导人。欧洲工商管理学院（INSEAD）在全球进行的问卷调查显示，千禧世代希望以自己的方式定义成功，工作得要带给他们除了薪资之外的意义。
文章来源：EMBA杂志第340期（2014年12月出版）
