北京 ― 雷格斯的最新调查发现，四分之三（76%）的中国人认为弹性工作是提升效率的一个重要举措。在任何经济气候下，尤其是在市场动荡不定的时期，企业会为了实现更高的生产效率而持续评估其业务策略。这一点与雷格斯的上述
北京 ― 雷格斯的最新调查发现，四分之三（76%）的中国人认为弹性工作是提升效率的一个重要举措。在任何经济气候下，尤其是在市场动荡不定的时期，企业会为了实现更高的生产效率而持续评估其业务策略。这一点与雷格斯的上述调查结果不谋而合。
以下是一些专家普遍认同的提高生产效率的常见措施：弹性工作、云计算、知识管理、改进沟通、学习培训以及让员工有机会骑车或步行上班的健身措施。
此次最新调查收集了95个国家的20,000多名高级管理人员和企业主的意见，就弹性工作进行了更深入的专题调研。调查发现，业内人士普遍觉得弹性工作不仅降低了闲置未用的办公室空间，大幅缩短了员工上班通勤，更帮助了员工提供工作效率，从而促进企业的生产效率。例如，受调查人士表示，弹性工作增强了员工的责任意识，有助于正确决策和开拓创新。
此次商业信心指数调查还发现：
76%的中国受调查人士认为，弹性工作改善了生产效率；相比之下，全球有75%的受调查人士持上述观点
77%的中国受调查人士认为，弹性工作增强了员工的责任感和时间管理意识
弹性工作还提高了决策质量和速度（70%）
弹性工作鼓励了创新精神（81%）
弹性工作还促进了富有成效的商务人际网络建设（77%）
调查选项 | 全球平均值 | 中国地区 |
弹性工作增强了员工的责任感和时间管理意识 | 77% | 77% |
弹性工作提高了员工的工作效率 | 75% | 76% |
弹性工作鼓励了创新精神 | 74% | 81% |
弹性工作还提高了决策速度 | 64% | 70% |
弹性工作还提高了决策质量 | 65% | 70% |
弹性工作还促进了富有成效的商务人际网络建设 | 70% | 77% |