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美国老板大调查 TA竟然叫你做这些?

跟老板的关系是一份事业成功与否的重要指示标。美国网站CareerBuilder委托Harris Poll在2月10日-3月17日之间做了个美国老板大调查,来自全美各地、从事各种行业的3031名全职雇员参与了调查。里面的一些发现让人咋舌。

跟老板的关系是一份事业成功与否的重要指示标。美国网站CareerBuilder委托Harris Poll在2月10日-3月17日之间做了个美国老板大调查,来自全美各地、从事各种行业的3031名全职雇员参与了调查。里面的一些发现让人咋舌。

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调查发现,全美62%的雇员会将自己的老板表现评为A级和B级,22%的雇员给出C级评价,10%的雇员给出D级评价,6%的雇员给出F级不及格评价。

西部老板的评价要高于平均水平。32%的西部雇员给老板表现打了个A,35%的西部雇员给老板表现打了个B。而东北部老板的分数就要可怜一点了。23%的东北部雇员打了个A,34%的东北部雇员说他们老板最多也就拿个B。

西部 VS 全国

CareerBuilder首席人力资源师罗斯玛丽·赫夫纳(Rosemary Haefner)说:“我们观察到了员工越来越倾向于‘不管事’的管理风格,他们会将之理解为老板给的信任。每一个人都渴望被尊重,从调查上看,有些地区的老板已经找到保持下属嗨皮的平衡之道了。”

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30%的西部雇员表示,他们一星期只跟老板打一次交道,有的时候甚至不打交道。而这个比例在南部是27%,在中西部是23%,在东北部是24%。

你以为老板不训话,老板就什么都不干吗?年轻人,你还是太稚气了。69%的西部雇员认为即便老板的每天“监视”变少,但是他们仍然会给予指示和反馈,而这个比例在东北部是59%。

西部雇员对老板更为“仁慈”。33%的东北部雇员认为他们的老板跟本就不是做老板的料,而这个比例在西部仅为23%。

坏的领导方式会失去一个好雇员

虽然一份好的工作并不是那么好找,但是一个坏老板绝对会吓跑一个好雇员。38%的参与调查的雇员说,他们曾经就因为跟老板气场不和而愤起跳槽。

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21%的参与调查者说,他们的老板曾经指使他们做过一些跟工作完全不相干的事情,比如说:

1. 让雇员不要帮他(老板)的前妻搬家;

2. 让雇员带她(老板)的祖母去看医生;

3. 让雇员帮他(老板)喂后院的鸟;

4. 让雇员帮他(老板)把一只死的浣熊从卡车上拿下来;

5. 让雇员跟女朋友分手;

6. 让雇员去维修掉进厕所的手机;

7. 让雇员给他(老板)刮掉背上的毛;

8. 让雇员帮忙组织高中同学会……

美国的就业形势

据路透社消息,上周美国初请失业金人数意外下跌,直指就业市场仍保持强劲。

据凤凰网消息,美国劳工部(DOL)公布的数据显示,美国6月4日当周季调后初请失业金人数为26.4万,依然处于较低水平,预估为27万,前值修正为26.8万。而据路透社消息,有失业保险的失业率(insured unemployment rate)下跌0.1个百分点,至纪录低位1.5%。

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初请失业金人数报告是表明劳动力市场仍然强劲的最新迹象。尽管,据美国劳工部的数字显示,5月仅新增3.8万个就业岗位,这比大多数专家们预测的数字要低,为2010年9月以来最小增幅。但是,周三的一份报告显示,4月空缺岗位触及九个月高位,裁员人数跌至2014年9月以来最低水平。

“劳动力市场趋紧的趋势没有改变,很明显就业市场的问题是招聘到能适合空缺岗位的员工,这本身就是劳动力市场收紧的信号,”RDQ Economics首席经济学家约翰·瑞丁(John Ryding)称。


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