跟老板的关系是一份事业成功与否的重要指示标。美国网站CareerBuilder委托Harris Poll在2月10日-3月17日之间做了个美国老板大调查，来自全美各地、从事各种行业的3031名全职雇员参与了调查。里面的一些发现让人咋舌。
跟老板的关系是一份事业成功与否的重要指示标。美国网站CareerBuilder委托Harris Poll在2月10日-3月17日之间做了个美国老板大调查，来自全美各地、从事各种行业的3031名全职雇员参与了调查。里面的一些发现让人咋舌。
调查发现，全美62%的雇员会将自己的老板表现评为A级和B级，22%的雇员给出C级评价，10%的雇员给出D级评价，6%的雇员给出F级不及格评价。
西部老板的评价要高于平均水平。32%的西部雇员给老板表现打了个A，35%的西部雇员给老板表现打了个B。而东北部老板的分数就要可怜一点了。23%的东北部雇员打了个A，34%的东北部雇员说他们老板最多也就拿个B。
西部 VS 全国
CareerBuilder首席人力资源师罗斯玛丽·赫夫纳（Rosemary Haefner）说：“我们观察到了员工越来越倾向于‘不管事’的管理风格，他们会将之理解为老板给的信任。每一个人都渴望被尊重，从调查上看，有些地区的老板已经找到保持下属嗨皮的平衡之道了。”
30%的西部雇员表示，他们一星期只跟老板打一次交道，有的时候甚至不打交道。而这个比例在南部是27%，在中西部是23%，在东北部是24%。
你以为老板不训话，老板就什么都不干吗？年轻人，你还是太稚气了。69%的西部雇员认为即便老板的每天“监视”变少，但是他们仍然会给予指示和反馈，而这个比例在东北部是59%。
西部雇员对老板更为“仁慈”。33%的东北部雇员认为他们的老板跟本就不是做老板的料，而这个比例在西部仅为23%。
坏的领导方式会失去一个好雇员
虽然一份好的工作并不是那么好找，但是一个坏老板绝对会吓跑一个好雇员。38%的参与调查的雇员说，他们曾经就因为跟老板气场不和而愤起跳槽。
21%的参与调查者说，他们的老板曾经指使他们做过一些跟工作完全不相干的事情，比如说：
1. 让雇员不要帮他（老板）的前妻搬家；
2. 让雇员带她（老板）的祖母去看医生；
3. 让雇员帮他（老板）喂后院的鸟；
4. 让雇员帮他（老板）把一只死的浣熊从卡车上拿下来；
5. 让雇员跟女朋友分手；
6. 让雇员去维修掉进厕所的手机；
7. 让雇员给他（老板）刮掉背上的毛；
8. 让雇员帮忙组织高中同学会……
美国的就业形势
据路透社消息，上周美国初请失业金人数意外下跌，直指就业市场仍保持强劲。
据凤凰网消息，美国劳工部(DOL)公布的数据显示，美国6月4日当周季调后初请失业金人数为26.4万，依然处于较低水平，预估为27万，前值修正为26.8万。而据路透社消息，有失业保险的失业率（insured unemployment rate）下跌0.1个百分点，至纪录低位1.5%。
初请失业金人数报告是表明劳动力市场仍然强劲的最新迹象。尽管，据美国劳工部的数字显示，5月仅新增3.8万个就业岗位，这比大多数专家们预测的数字要低，为2010年9月以来最小增幅。但是，周三的一份报告显示，4月空缺岗位触及九个月高位，裁员人数跌至2014年9月以来最低水平。
“劳动力市场趋紧的趋势没有改变，很明显就业市场的问题是招聘到能适合空缺岗位的员工，这本身就是劳动力市场收紧的信号，”RDQ Economics首席经济学家约翰·瑞丁（John Ryding）称。