• 夏凌 中华工商时报 次 日期：2012-01-17
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　　德勤领导力学院日前发布《2011德勤中国企业领导力发展调研报告》显示，中国企业领导力发展成熟度亟待提高，在发展方式上作出调整改进，才能有效解决这个困扰企业并影响企业进一步发展的问题。

　　据悉，德勤领导力学院去年进行了中国企业领导力发展现状调研，参加调研的包括180家在业务上处于领先地位的国企、民企和跨国公司。调研旨在通过对企业领导力发展成熟度、资源投入及成效等数据分析，了解不同性质、行业的企业领导力现状，为企业制定领导力发展规划提供参照依据。

　　“领导力发展对企业短期业绩的改善和长期人才的储备具有重要作用。”德勤中国领导力咨询服务合伙人王拓轩表示，“此次调研报告指出了多数企业在领导力发展方面存在领导力发展的成熟度有待提高；领导力发展的效果喜忧参半；领导力发展上投入的资源分配有待优化；对目标领导力行为的期望明确度有待提升；人才培养和领导力发展体系缺乏整合和系统性等五大问题。”

　　“现阶段中国企业在领导力培养方面，应回归本源重视基础工作。”王拓轩强调，其中包括建立基于本企业战略和企业文化的领导力能力标准、按照领导力能力标准对中高层管理人员进行持续测评和反馈，并根据人才测评结果，对不同层面的管理人员提供针对性的发展机会，尤其需要重视在岗的领导力培训和发展。

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