麦肯锡报告:全球62%的员工认为心理健康是“最大挑战”

麦肯锡在一份新报告中对11个国家/地区的1,100名高管和2,656名员工进行了调查,以了解这种流行病如何影响工人。他们发现,尽管全球96%的公司已更改了人力资源政策并增加了员工资源,但只有六分之一的员工表示受到支持,全球62%的员工“将心理健康问题视为首要挑战”。

随着世界临近冠状病毒大流行一周年,许多员工表示他们的心理健康处于危险之中。 

麦肯锡在一份新报告中对11个国家/地区的1,100名高管和2,656名员工进行了调查,以了解这种流行病如何影响工人。他们发现,尽管全球96%的公司已更改了人力资源政策并增加了员工资源,但只有六分之一的员工表示受到支持,全球62%的员工“将心理健康问题视为首要挑战”。

67%的女性比例更高,他们说,心理健康是她们与冠状病毒相关的最大挑战。

工人表达的其他共同挑战包括感到与世隔绝,缺乏成长机会和协调托儿服务。 


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由麦肯锡提供


麦肯锡报告的主要作者Kweilin Ellingrud表示:“从全球范围看Covid-19在各个群体之间的影响,全球存在很多相似之处。从全球范围来看,最大的担忧是心理和身体健康。“但是随后某些特定群体和地方受到的影响尤其严重。例如,在印度,巴西和中国,75%至90%的受访者将工作场所健康,安全和心理健康视为与Covid-19接触的挑战。占美国,英国和法国的50%至60%。”

据报告,来自本国并非主要背景的工人和新兴经济体的工人面临着大流行的最大挑战。


由麦肯锡提供


埃林格鲁德说,这些数据反映了企业多元化,股权和包容性(DEI)工作的“艰辛之路”。 


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