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麦肯锡:中国女性出任领导职位比例仍需提升

不断推进亚太地区的性别平等,预计到2025年可将该地区年度GDP总量提升4.5万亿美元,比通常情景高出12%的增幅。这一额外的GDP数值,相当于每年德国和奥地利的经济规模之和。这是麦肯锡今天透露的。今天的亚太是世界上最具活

不断推进亚太地区的性别平等,预计到2025年可将该地区年度GDP总量提升4.5万亿美元,比通常情景高出12%的增幅。这一额外的GDP数值,相当于每年德国和奥地利的经济规模之和。这是麦肯锡今天透露的。

今天的亚太是世界上最具活力的地区,已成为由生产率、投资、技术和创新驱动的全球增长引擎。目前,女性正成为这一引擎新的驱动力,在维持和强化亚太地区增长方面不断做出重要贡献,帮助更多民众脱离贫困。然而,该地区的很多国家仍然面临着性别平等的巨大鸿沟。

麦肯锡亚洲区董事长、候任麦肯锡全球总裁施南德说:“从经济角度来看,追求增长却不释放女性的全部潜力,就如同把一只手束缚在背后飞翔。亚太地区已经成为全球经济增长的重要引擎,推进性别平等能让更多女性从贫困中解脱出来,释放经济潜力,推动整个地区的蓬勃发展。”

麦肯锡介绍,过去十年,在经济发展、政府措施、技术变革、市场力量和性别平权人士等的多种因素共同推动下,亚太地区各国已经取得了进步。在柬埔寨、印度、尼泊尔等国,孕产妇死亡率和教育方面的性别差距已经缩小。很多国家中的女性劳动参与率上升。

然而,亚太地区的整体性别不平等仍然不容乐观。各个国家在不同的性别平等指标上存在差异。此项研究聚焦七个国家:澳大利亚、中国、印度、印度尼西亚、日本、菲律宾和新加坡。在职场性别平等方面,菲律宾进步最为突出,其次是新西兰和新加坡。职场性别平等差距最大的六个国家是孟加拉国、印度、日本、尼泊尔、巴基斯坦和韩国。中国在女性劳动力参与方面做得最好,但在女性出任领导职位的比例方面还需进一步改进。

麦肯锡全球资深董事合伙人、麦肯锡全球研究院院长华强森表示:“当前很多经济体正面临老龄化、劳动力和技能短缺等问题,女性在领导层中的任职比率低无疑是对人才的浪费。”

证据显示,性别多元化与公司绩效具有相关性。麦肯锡在2018年1月的报告《撬动多元化的潜力》中指出,在盈利和多元化方面表现最佳的公司,业务部门(通常创造收入)的女高管比行政部门的女高管要多。


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