为进一步夯实人力资源管理基础，逐步建立现代企业人力资源管理体系，形成持续独特的人才竞争优势，促进“十二五”发展规划的实施，日前北京有色金属研究总院（简称有研总院）聘请全球知名管理咨询公司全面开展人力资源管理咨询项目。

该项目将采取广泛与国内外先进企业、市场实践进行对标的方法，重点开展岗位体系建设、员工职业发展通道开发、全员绩效考核、薪酬与激励体系设计、培训与能力提升等工作。通过项目的实施，全面梳理岗位职责，优化岗位设计，设计员工职业发展和晋升通道；规范岗位绩效考核，完善薪酬与激励体系；规范培训工作流程，根据岗位发展需要加大培训，提升员工业务能力和职业素养，提升中高层管理人员的领导力。

有研总院院长、党委书记、人才工作领导小组组长张少明同志在项目启动大会上做了讲话，就项目的实施和工作推进提出明确要求，一是要认清形势，高度重视人力资源管理工作；二是要精心设计方案，稳妥推进实施，确保预期目标的实现；三是要加强协调配合，既要引进先进管理方法，又要切合实际，保证项目落地。他强调，要通过本项目的实施，为全院人力资源体系建设构筑良好的基础，并通过体制机制的改革创新，激发员工的工作潜力和创造活力，推进全院战略规划的稳步实施，助推有研总院在新的竞争环境中实现跨越式发展

立即QQ咨询　　　在线提交咨询问题