2018年3月7日，《2017女性、职业与幸福感：数字时代女性职场影响力报告》新闻发布会在耶鲁北京中心召开。该报告由励媖中国及德勤中国共同发起，并携手美德乐、玛氏中国、爱德曼中国等企业联合发布。发布会上，联合国妇女署中国国别主任汤竹丽和携程网首席执行官孙洁就报告进行了主题发言。

报告显示，依照受访者的自我评价，男性和女性在领导力优势方面表现十分相似，他们都认为自己最擅长合作、执行与导向，而最不擅长人才发展，但人才发展却是企业长期发展的关键。

活动现场，耶鲁北京中心董事总经理、励媖中国联合创始人李恩祐主持了圆桌论坛环节，就“数字时代女性影响力”与几位来自著名企业的高管们展开了精彩讨论。德勤管理咨询战略与运营咨询业务负责人安钟媛表示，女性具有的一些软能力和情商是企业在培养人才时需要注重的能力。爱德曼上海董事总经理徐睿认为，作为妈妈，最大的价值不是成为孩子的保姆，而是孩子的榜样。

在中国“她经济”蓬勃发展的今天，女性作为人才资源、终端用户和消费群体在驱动企业的发展方面起到越来越重要的作用，女性职场影响力不容小觑。而最大程度地激发女性人才潜力，将有助于企业更好地应对数字时代的挑战，保持市场竞争力。

下载：《2017女性、职业与幸福感：数字时代女性职场影响力报告》

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