“下一个10年中，中国与发达国家的成本差距不会缩小，并且在很多情况下，差距还会加大。”

　　【《财经》综合报道】据《中国工业地产》报道，前波士顿咨询公司的全球副总裁兼中国区负责人林杰敏不久前表示，在下一个10年中，中国与发达国家的成本差距不会缩小，并且在很多情况下，差距还会加大。即使是在汇率大幅调整的情况下，这个趋势也将如此。
　　他解释道，企业的投资成本不仅仅是人力成本，还主要包括：资本投资成本、本地采购成本、投资所在地的经济规模、政府的激励政策等等。
　　首先，中国具有低廉的本地采购成本。在一些低成本市场运营的领先公司近年来持续地实现采购成本下调，从而获得了比在西方能够获得的多得多的成本节余。相应的成本改善来自于扩大的规模，与供应商不断加深的合作关系，以及激烈的竞争环境。显然，这些持续的改善为那些较早进入中国的公司提供了显著的成长优势。
　　其次，中国的人力成本仍然具有极大竞争力。虽然有一定幅度的上升，但中国的人力成本与发达国家相比仍然具有很强的竞争力。一般来说，一个在美欧工厂的工人的小时工资是15至30美元。一个中国工厂的工人的小时工资在1-1.5美元左右――差距有12至29美元。如果工资水平以8%的年增长率在中国增长，同时欧美国家以2%的速度增长，到2020年，中国的小时工资大约为2.4美元，欧美国家约为26.3美元。而且中国具有大量比较高素质的人才，现在每年仅大学毕业生就有六百多万。
　　安永会计师事务所也在不久前发表的研究报告说，因拥有巨大的尚未开发的市场和经济增长潜力以及充满创新活力，中国首次成为跨国企业经理人眼中最具投资吸引力的国家。调查综合考虑了基础设施、税收、劳动力成本和员工素质以及经济增长潜力、企业文化和社会环境等因素。报告说，47%的被调查者认为中国最具投资吸引力，印度以30%的得票率排名第二，俄罗斯以21%的得票率位居第三。
　　很多新兴国家正在崛起，它们都成为中国吸引投资的强有力竞争对手。不可否认，中国人力成本在不断上升，这是多方面因素使然。基本的原因是中国经济经过近30年的快速发展，无论从规模还是从质量方面来说，都已经不可同日而语，这是人力涨价的基础；人的素质有了大幅度的提升，特别是技术培训的广泛开展，大大加快了这一进程。

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